用工合同范本_用工合同范本通用版

用工合同范本_用工合同范本通用版

       我很了解用工合同范本这个话题，并且可以为您提供一系列的信息和建议。请告诉我您需要了解什么。

1.企业员工劳动合同书标准范本

2.聘用合同范本通用版5篇

3.正规的劳动合同范本5篇

4.工厂用工合同范本精选

5.劳动合同范本通用版五篇

6.正规公司员工合同范本5篇

企业员工劳动合同书标准范本

        篇一企业员工劳动合同书标准范本

       用人单位(甲方)：_________

       　地址：_________

       　邮政编码：_________

       　职工(乙方)：_________

       　住址：_________

       　邮政编码：_________

       　身份证号码：_________

       　甲方_________因生产(工作)需要，招(聘)用_________(简称乙方)为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

       　一、合同期限

       　(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式：

       　1.无固定终止期限(即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止)。

       　2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

       　3.合同期限至_________工作(任务)完成时终止，其完成的标志事件是_________。

       　(二)新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。

       　(三)本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

       　二、工作任务

       　(一)乙方生产(管理)工种(岗位)：_________。

       　(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

       　三、工作时间

       　甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。

       　四、休假

       　乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。

       　五、劳动报酬

       　(一)乙方工资分配形式、标准：

       　1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行;

       　2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放;

       　3.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。

       　(二)甲方每月如期发放工资。

       　(三)甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。

       　(四)非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。

       　六、保险福利待遇

       　(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。

       　(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。

       　(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

       　(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。

       　(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。

       　(六)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。

       　(七)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。

       　(八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。

       　七、劳动保护

       　(一)甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《_________》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

       　(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

       　(三)甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

       　(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举;控告。

       　八、劳动纪律及奖惩

       　乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

       　九、续订、变更、解除、终止劳动合同

       　(一)本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。

       　(二)甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。

       　(三)有下列情况之一的，劳动合同即告终止：

       　1.乙方已达到法定退休年龄的;

       　2.乙方死亡;

       　3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产;

       　4.劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现;

       　5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。

       　(四)有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

       　1.乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;

       　2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的;

       　3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的;

       　4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的;

       　5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的;

       　6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。

       　(五)有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：

       　1.试用期内，认为不适应在甲方工作的;

       　2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的;

       　3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

       　4.甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的;

       　5.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的;

       　6.甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。

       　(六)有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：

       　1.劳动合同期未满，又不符合本条第(四)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;

       　2.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县(市)劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的;

       　3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;

       　4.符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;

       　5.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的;

       　6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。

       　(七)有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同：

       　1.劳动合同期限未满，又不符合本条的第(五)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;

       　2.由甲方出资培训(包括上大学、中专、技工学校学习等)没达到《培训合同》要求或本劳动合同规定服务期限的;

       　3.担任国家重点科研项目尚未完成的。

       　(八)本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。

       　(九)除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。

       　(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。

       　(十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。

       　(十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。

       　(十三)乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。

       　(十四)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。

       　(十五)本合同终止或解除劳动合同(属违纪辞退、除名、开除者外)时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费(计算标准与前述生活费计算标准相同)。但乙方按第(十三)款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。

       　十、违反合同承担的责任

       　(一)一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。

       　(二)乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。

       　(三)甲方违反本合同第九条第(六)款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第(七)款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。

       　十一、调解和仲裁

       　双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。

       　十二、双方需要明确的其他事项

       　_________。

       　十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。

       　甲方(盖章)：_________乙方(签章)：_________

       　法定代表人(或委托代理人)(签字)：___________

       　_______年____月____日_________年____月____日

       　签订地点：_________签订地点：_________

        篇二企业员工劳动合同书标准范本

       编号：______

       　甲方(单位)：

       　乙方(个人)：_______________

       　签订日期_____年___月___日

       　根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

       　一.劳动合同期限

       　第一条本合同期限类型为_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日，终止日期___年_月_日，其中试用期____。

       　二.工作内容和义务

       　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

       　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：

       　1、遵守国家宪法、法律、法规;

       　2、遵守甲方的规章制度;

       　3、维护甲方的荣誉和利益;

       　4、忠于职守，勤奋工作;

       　5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

       　三.劳动保护和劳动条件

       　第四条乙方按照甲方规定的任务。

       　第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

       　四.劳动报酬

       　第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

       　第七条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为__元。

       　第八条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

       　第九条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_____元。

       　五.保险福利待遇

       　第十条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养

       　老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

       　第十一条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_______执行。

       　第十二条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

       　第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇。

       　六.劳动纪律

       　第十四条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。

       　第十五条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。

       　七.劳动合同的变更、解除、终止、续订

       　第十六条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

       　第十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

       　第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

       　第十九条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。

       　第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

       　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

       　2、以欺诈手段订立本合同的;

       　3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;

       　4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;

       　5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;

       　6、被依法追究刑事责任的;

       　7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

       　8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

       　9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

       　第二十一条甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。

       　第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。

       　第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：

       　1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

       　2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;

       　3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

       　4、距法定退休年龄十年以内的职工;

       　5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;

       　6、法律、行政法规规定的其他情形。

       　第二十四条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。

       　第二十五条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

       　1、在试用期内的;

       　2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;

       　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

       　4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

       　5、法律、法规规定的其他情形。

       　第二十六条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。

       　第二十七条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。

       　八.违反劳动合同的责任

       　第二十八条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的《反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。

       　第二十九条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按原劳动部《违反劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：

       　1、由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的;

       　2、甲方故意拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;

       　3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;

       　4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。

       　第三十条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：

       　1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;

       　2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;

       　3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;

       　4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。

       　第三十一条甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据原劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。

       　第三十二条乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。

       　第三十三条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

       　第三十四条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

       　第三十五条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。

       　九.当事人约定的其他内容

       　十.劳动争议处理

       　第三十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_______劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

       　十一.其他

       　第三十七条甲方以下规章制度___________对合同当事人双方具有约束力。

       　第三十八条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。

       　第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。

       　甲方(盖章)法定代表人(签章)或委托代理人

       　乙方(盖章)法定代表人(签章)

       　签订日期：年月日

       　机关(盖章)鉴证员(盖章)

       　鉴证时间：年月日

聘用合同范本通用版5篇

        一般情况下，在订立合同时，当事人的合同目的应该是确定的。合同目的具有确定性。下面是我为大家整理的劳动 合同范本 通用版，仅供参考，更多 劳动合同 范本通用版点击“ 劳动合同 ”查看。

       

        劳动合同范本通用版1

        甲方：

        乙方：(身份证号：)

        根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

        一、试用合同期限：

        试用期为个月，自年月日至年月日止。

        二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位。

        三、甲方聘用乙方的月薪为元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

        四、甲方的基本权利与义务：

        1.甲方的权利

        有权要求乙方遵守国家法律和公司各项 规章制度 ;

        在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;

        试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;

        2.甲方的义务

        为乙方提供必要的工作条件;

        负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的 教育 和培训;

        五、乙方的基本权利和义务。

        1.乙方的权利

        享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

        享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

        试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;

        2.乙方的义务

        遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

        遵守公司的各项规章制度、 员工手册 、行为规范的义务;

        维护公司的声誉、利益的义务。

        六、甲方的其他权利、义务

        试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;

        乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;

        七、乙方的其他权利、义务

        试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;

        具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

        反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

        八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

        九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

        甲方(盖章)乙方(盖章)

        法定代表人签字：签字：

        签约日期：年月日

        签约地点

        劳动合同范本通用版2

        甲方(聘用单位)名称：

        法定代表人：

        所有制性质：主管部门：

        地址：

        乙方(受聘人员)姓名：性别：民族：

        出生年月：参加工作年月：学历：

        何时 毕业 于何校何专业：

        何时获何专业技术职务任职资格：

        何时获何技工等级任职资格：

        居民身份证号码：

        根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。

        一，聘用合同期限。

        本合同为有期限的聘用合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止

        二，工作内容。

        乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作(具体事项另行约定)履行职责，完成任务。

        乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

        甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。

        三，劳动保护和工作条件。

        甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

        四，工作报酬。

        1，试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。

        2，甲方每月日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。

        五，社会 保险 和福利。

        (一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

        (二)乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。

        (三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。

        (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。

        六，工作纪律。

        甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

        七，劳动合同变更，终止，解除的条件。

        (一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

        (二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。

        (三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

        1，在试用期内被证明不符合聘用条件的;

        2，旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的;

        3，严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

        (四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

        1，乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的;

        2，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;

        3，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

        (五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：

        1，乙方患病或者负伤在医疗期内的;

        2，乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;

        3，女职工在孕期，产期和哺乳期内的;

        4，国家法律，法规另有规定的。

        (六)乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

        (七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

        (八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：

        1，在试用期内的;

        2，甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

        3，国家法律，法规另有规定的。

        (九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

        八，违反劳动合同的责任。

        甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

        九，双方需要约定的其他事项：

        十，本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。

        本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

        甲方(盖章)

        法定代表人(签章)

        (负责人)

        乙方(签章)

        年月日

        劳动合同范本通用版3

        甲方(用人单位)___________

        乙方(劳动者)___________

        甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

        一、劳动合同期限

        劳动合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

        二、工作内容和工作地点

        1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事出纳工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商可变动乙方的工作岗位。

        2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

        3、甲乙双方约定劳动合同履行地：

        三、工作时间和休息休假

        甲方实行每天_____小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周工作六天，每周休息一天。

        甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

        甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。

        四、劳动报酬

        甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

        1、甲方每月_____日为发薪日。

        2、乙方在试用期内的工资为每月_____元。

        3、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行：

        乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_____元。

        4、乙方依法享有带薪假期(如：婚假、丧假、年休假等)期间的工资。

        五、社会保险

        1、各项社会保险费由乙方自行缴纳。

        2、乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。

        六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

        1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。

        2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

        3、因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取必要的防护 措施 ，乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

        4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

        5、乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。

        七、双方协商一致，约定下列条款：

        1、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议，可作为本合同的附件。

        2、甲方依法执行有关福利待遇规定，并同意为乙方提供如下福利待遇：

        八、劳动争议处理

        1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

        2、甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。

        九、其他事项

        1、劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、****等发生变化的，应当及时告知甲方。如不及时告知甲方，按照提供虚假人事资料处理。

        2、本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。

        3、本合同不得涂改。

        4、本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。

        5、本合同一式_____份，甲乙双方各执_____份。

        甲方：(签字)_________________

        乙方：(签字)_________________

        劳动合同范本通用版4

        甲方：______________

        乙方：______________

        根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

        一、劳动合同期限

        第一条本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计___个月。

        第二条本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日。

        第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

        二、工作内容和工作地点

        第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为_________。

        第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。

        三、工作时间和休息休假

        第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

        第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

        四、劳动报酬

        第八条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

        第九条乙方月工资标准为____元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

        第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

        第十一条甲方于每月__日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。

        五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

        第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。

        第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

        第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。

        六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

        第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

        第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

        第十七条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

        第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

        第十九条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

        第二十条有下列情形之一，本合同自行终止：

        1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;

        2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;

        3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

        4.法律法规规定的其他情形。

        第二十一条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。

        七、违反劳动合同的责任

        第二十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自 离职 情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

        第二十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

        八、劳动争议处理

        第二十四条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

        九、其他规定

        第二十五条本合同未尽事宜，按照国家及地 方法 律法规及甲方的规章制度执行。第二十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。

        第二十七条本合同自____之日起生效。

        第二十八条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。

        甲方：________(签章)乙方：________(签章)

        ____年__月__日____年__月__日

        劳动合同范本通用版5

        甲方：

        乙方：

        身份证号：

        一、合同期限

        从20__年1月10日起至20__年12月31日止，含试用期30天，本合同期满，双方未正式书面签约，则双方劳动关系自然终止和解除。

        二、工作内容

        1、甲方因工作需要，聘请乙方为甲方员工，根据情况变化，甲方有权调整乙方职务或工种。

        2、乙方应履行甲方制度的 岗位职责 和流程要求，按时完成本职工作;执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务，达到甲方岗位职责要求。

        三、劳动报酬及福利待遇

        1、乙方按照甲方确定的工资分配方式和工资水平领取劳动报酬，其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。

        2、每月20日前为甲方发放员工上月工资的日期，甲方不得无故克扣或拖欠。

        四、劳动纪律

        1、甲方根据经营需要建立和完善规章制度，制定岗位职责，公之于众。

        2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度;遵守生产工艺流程、操作规范和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训;提高思想觉悟和管理技能。

        五、劳动合同的变更、续订、解除及终止

        1、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即终止。

        2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能安排的，经甲乙双方协商，可以变更和解除本合同。

        3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，而不承担任何经济补偿或违约责任

        (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

        (2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告;

        (3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的;

        (4)依法被追究刑事责任或触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》的;

        (5)《劳动法》和甲方《经营管理制度》规定其他可以解除劳动合同的情形;

        4、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

        (1)在试用期内;

        (2)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

        六、违反劳动合同的责任

        乙方未按约定而提前解除劳动合同、自行离职或泄露甲方商业秘密、违反保密约定的一律视为乙方违约，甲方有权追究乙方法律责任并按劳动合同要求乙方承担合同违约责任，若违约金尚不足以弥补乙方给甲方造成损失(例如培训费、福利费、商业秘密损失等)，甲方有权继续要求乙方赔偿。

        七、双方认为需要约定的其他事项

        1、甲方根据工作的实际情况，节假日期间需要正常生产经营的，乙方要服从甲方安排，同时可领取加班费。

        2、实行定额工资的甲方员工的薪资由基本工资、加班工资和奖金三部分组成。

        八、附则

        1、本合同一式两份，经双方签字后生效，甲乙双方各一份。

        2、双方因本合同发生争议的，应先协商解决，协商不成时，当事人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁，申请应自劳动争议之日起60日内向仲裁机构提出。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。

        甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

        代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

        _________年________月_______日_________年________月_______日

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        聘用合同又不同于一般合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议.更多聘用 合同范本 通用版请点击“ 聘用合同 ”查看。

       

        聘用合同范本通用版1

        甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

        第一条 合同期限

        1、本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止，聘用期为 年，为固定期限合同。

        2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

        3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

        第二条 乙方报酬

        乙方报酬由基本工资、利润分红两部分组成，计算 方法 为：报酬=基本工资+红利。

        基本工资每月元，红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润 %计算，采用“上打下”的原则，即来年底结算后才能支付上一年的分红。

        第三条 乙方的权利与义务

        1、乙方受聘为公司的总经理后，对公司董事会负责，享有国家有关法律、本公司章程和本公司董事会赋予的职权和履行同等义务;

        2、主持公司的经营管理工作，组织实施董事会的各项决议并向董事会 报告 工作;

        3、根据董事会要求，拟订年发展规划，年度经营计划和投资方案，报董事会批准;

        4、组织实施公司批准的年度经营计划和投资方案;

        5、根据实际需要，组织编制公司的各项具体 规章制度 ，纳入公司管理体系中;

        6、聘任或解除聘任由董事会聘任或解聘外的公司员工;

        7、组织编制公司的奖惩、薪水及其他福利待遇的分配方案，经董事会审核后执行;

        8、受董事会委托代表公司参加各项社会活动;

        9、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇;

        10、主持和召集总经理工作会议;

        第四条 乙方向公司做出以下并承担如下义务;

        1、直接对董事会负责，在董事会决策和领导下开展工作;

        2、将会在其职责范围内行使权利，不会越权;

        3、严格履行董事会授予的职责和权利;

        4、遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益;

        5、充分发挥个人领导和管理能力，推动公司业务的迅速增长，为公司牟取利益;

        6、遵守国家法律及法规，包括 公司法 及本公司章程;

        7、当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时，应当遵循公平合理和诚信的原则，此原则包括(但不限于)履行下列义务：

        (1)真诚地以对公司利益为出发点行事;

        (2)按赋予权利时原定目的行使权利;

        (3)亲自行使所赋予的酌情处理权，不得将其酌情权转给他人行驶;

        (4)除公司章程有关规定或由董事会另有批准外，不得与其他公司订立合同、交易、

        参与或进行关联交易;

        (5)不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益;

        (6)不得自营或为他人经营与公司同类的业务或者从事损害公司利益的活动

        第五条 乙方禁止性行为

        1.不得利用职位谋取私利;

        2.未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;

        3.不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;

        4.不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;

        5.不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保;

        6.不得从事其他违反法律规定的行为。

        第六条 乙方违约责任

        1、执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的，由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。

        2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得红利，同时由股东会作出警告直至解聘的决定。

        3、总经理任职期间不称职的，导致严重失误的。

        4、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由股东会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。

        第六条 其他约定事项

        第七条 合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式两份，甲方、乙方各执一份。

        甲方：　乙方：

        法人代表：

        签订日期： 年 月 日

        聘用合同范本通用版2

        聘用单位(以下简称甲方)：

        具体部门：电话：

        受聘人(以下简称乙方)：身份证号码：联系电话：

        受聘岗位：医生()护士()技师()其他()

        受聘人的担保人(以下简称丙方)：身份证号码：

        兹有聘用单位(甲方)：决定聘用乙方(受聘人)：从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

        一、聘用期限：

        自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日至年月日止，共月。聘期满前壹月

        经甲乙双方认可协商后可续签合同。

        二、工资待遇与奖惩

        1、试用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。

        2、正式聘用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。

        3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月工资扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。

        4、试用期与正式聘用期月工资中均包含医疗、养老 保险 等费用，具体手续乙方自行办理。

        5、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。

        6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。

        7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。

        三、甲方的权力与义务：

        1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。

        2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。

        3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同

        时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。

        4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续(医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办

        公室协助指导)。

        5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。

        四、乙方的权力与义务：

        1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接

        工作，交接后30日内领取相应工资等报酬，但保证金不再退还。

        2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。

        3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。

        4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除。

        5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。

        6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。

        7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。

        8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。

        五、违约责任：

        ·学校临时工聘用合同 ·保姆聘用合同 ·经纪人聘用合同 ·教师聘用合同

        此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

        六、合同生效与终止：

        1、本合同自三方签字之日起生效(无丙方时则甲乙双方签字之日始)。

        2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。

        七、合同签署与争议：

        1、具体程序为：(1)部门负责人提出聘用申请及人选建议，(2)医务科、护理部、办公室按所需条件认可，(3)院务会讨论决定试用或聘用，(4)乙方将 毕业 证、执业证医务人员聘用合同及各项规定身份证复印件交医务科、护理部或办公室。(5)甲方具体部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可，(6)院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，

        其余由甲方具体部门、乙方、丙方(无丙方时省略)各执一份。

        2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。

        九、本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份(无丙方时为一式三份)。

        甲方负责人(签章)：年月日

        具体应聘部门负责人：年月日

        乙方(签)：年月日

        丙方(签)：年月日

        聘用合同范本通用版3

        甲方：

        乙方：

        根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。

        第一条劳务期限自年月日开始,至年月日终止。

        第二条乙方承担的劳务内容:

        第三条乙方提供劳务的方式为：

        第四条乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本合同第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方愿意承担所约定劳务。且乙方保证随传随到。

        第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。

        第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：

        第七条为便于乙方工作的完成，甲方应当提供完成工作任务所需的车辆;但乙方应于每日工作完成时将车辆放回甲方处。如乙方擅自将车辆留置在己处，经甲方批评后仍不改正的，视为根本违约，甲方可解除合同。

        第八条乙方不得向甲方虚报油费并妥善使用甲方提供的车辆，因乙方的原因造成甲方损失的，甲方有权直接扣除相应的劳务费抵偿，不足部分可向乙方追偿，如因乙方违反法律法规等而给予的行政处罚。

        第九条如遇忽发事件，应当立即通知甲方。否则造成的一切损失，全部由乙方承担。

        第十条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。

        第十一条发生下列情形之一，本合同终止：

        1、本合同期满的;

        2、双方就解除本合同协商一致的;

        3、乙方由于健康原因不能履行本合同义务的;乙方：联系地址：身份证号码：联系电话：

        4、因经营性调整，该岗位被撤销的。

        第十二条甲、乙双方若单方面解除本合同，仅需提前一个月通知另一方即可。

        第十三条本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

        第十四条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

        依据本合同第九条、第十一条约定终止或解除本合同，双方互不支付违约金。

        第十五条因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均提请青浦区人民法院处理。

        第十六条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的固定通讯地址，若在履行本

        合同中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

        第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

        甲方：(盖章)乙方：

        法定代表人签名(盖章)年月日年月日

        聘用合同范本通用版4

        甲方：

        乙方姓名：性别：身份证号：

        井贯：省市(县)

        疽庭住址： 文化 程度：手机号：

        一、甲方因工作需要，招(聘)用乙方为本公司临时职工，合同期限为一年。

        二、根据国家和本省劳动工资有关规定，经协商确定乙方劳动报酬形式，按车总运费吃饭、抽烟)，电话费为每辆车每月元。

        三、工资发放：

        1、运行后完成产值由财务会计结算，第二个月10日至15日发放工资。

        2、如有交风险抵压金的驾驶员，其工资第趟结清。

        四、违约责任：任何一方违反本合同，给对方造成经济损失，应根据应产生后果和责任大予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币 劳动合同 。

        五、乙方在合同期间，不能弄虚作假，如油费及 修理 费或隐瞒出车费用，虚报产值。无论金额多少，情节如何，一经查证，甲方有权从驾驶员当月工资扣除赔偿金额，同时中止劳动聘用合同。

        六、车辆肇事及驾驶员生命安全应由公司买一份元，保险公司消费险以及车辆上的人身险，保险公司理赔后，本公司概不负责，合同期未满，其保费由驾驶员自付。

        七、公司与驾驶员公担责任赔偿，车辆如发生交通肇事，事故赔偿的以交警大队责任鉴定为准则，赔偿金额由保险公司理赔后，公司损失部分应与驾驶员分担(公司分担陆成，驾驶员分担肆成)。由于驾驶员操作不当引起机械部件损坏所造成损失的由其承担责任。

        八、货物损坏由于公司造成的由公司承担，雨淋丢失或无证驾车等造成的损失由驾驶员承担。

        九、乙方必须履行甲方驾驶员各项规章制度，在行车期间禁止赌博、喝酒等违章乱纪行为。

        十、甲、乙双方解除劳动合同：任何一方提出解除劳动合同，均应提前一个月以书面形式通知对方，经双方协商同意。

        十一、甲、乙双方在履行本合同期间若发生劳动争议，应当协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方对仲裁决定不服的，可以自收到仲裁决定书之日起十五日内向人民法院提出诉讼。

        十二、本合同未尽事宜，按国家本省有关法律、法规、规章执行。签订本合同所依据的法律、法规修改、废止的，按新的法律、法规规定办理。

        十三、本合同一式贰份，甲、乙双方各执一份。

        甲方：乙方：(签章)

        法定代表人：(签章)

        日期：年月日

        聘用合同范本通用版5

        招聘方(简称甲方)：____________________________

        受聘方(简称乙方)：____________________________

        甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

        第一条合同期限

        合同期限为______年(或______个月)，从______年______月______日至______年______月______日止。

        第二条试用期限

        试用期限为______个月(或______年)。即从______年______月______日起至______年______月______日止。

        (试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。)

        第三条职务(或从事某工种的工作)

        甲方聘请乙方担任______职务(或从事某工种的工作)。

        第四条工作时间

        每周工作______天，星期______休息。每天工作时间为______小时。上下班时间按甲方规定执行。

        (以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。)

        第五条劳动报酬

        (一)乙方在试用期间，月薪为______元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。

        (以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的`，按计件付酬。)

        (二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。

        第六条生活福利待遇

        (一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。

        (二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上需要探亲的，可享受______天(包括在路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。

        第七条劳动保护

        (乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。)

        第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法

        (本条国家有规定的，按规定执行;无规定的，由双方商定。)

        第九条政治待遇和劳动纪律要求

        (一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。

        (二)订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。

        (三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。

        第十条 教育 与培训

        甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、 安全生产 教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。

        第十一条劳动合同的变更

        (一)发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：

        1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益;

        2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;

        3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质;

        4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行;

        5.法律规定的其他情况。

        (二)在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：

        1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾;

        2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间);

        3.发生不超过一个月时间的短期停工;

        4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作;

        5.法律规定的其他情况。

        第十二条劳动合同的解除

        解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。

        解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。

        第十三条违约责任

        (一)甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金______元。

        (二)甲方违反劳动安全和劳动和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。

        (三)乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金______元。

        (四)乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。

        第十四条本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同。

        第十五条其他事项

        本合同于______年______月______日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按(_)解决：(1)依法向劳动合同的管理机关请求处理，(2)依法向人民法院起诉。

        本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式______份，报主管机关、劳动合同管理机关(本合同如经公证，则应交公证处留存一份)等单位各留存一份。

        甲方：__________________乙方：__________________

        代表人：________________代表人：________________

        ______年______月______日______年______月______日

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工厂用工合同范本精选

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        正规的劳动合同范本1

        甲方(企业)全称：__________________________________法定代表人：_______________________

        乙方(职工)姓名：__________________________________

        居民身份证号码：__________________________________

        鉴于甲方的需要，需聘请乙方从事劳务，根据《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，以资共同遵守。

        第一条、本协议期限为___________________个月。

        本协议于自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

        第二条、乙方承担的劳务内容、要求为：__________________________________。

        第三条、乙方提供劳务的方式为：__________________________________。

        第四条、乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务。

        第五条、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。

        第六条、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：每月_____________，当月_____________日通过银行发放劳务费。劳务报酬按照甲方对乙方的考勤每天________元人民币。

        第七条、乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。

        第八条、发生下列情形之一，本协议终止：

        1.本协议期限届满;

        2.双方就解除本协议协商一致的;

        3.乙方本人认为由于健康原因不能履行本协议义务的。

        第九条、甲乙双方如果单方面解除本协议，仅需提前_____________周通知另一个即可。

        第十条、本协议终止、解除后，乙方应在_____________周内将有关劳务成果、劳务进展状况，管理的甲方资产向甲方移交完毕，并附书面说明，如有损失，应予赔偿。

        第十一条、甲乙双方约定，甲方为乙方购买_____________万元 保险 金的意外伤害保险。该意外伤害保障受益方为甲方。乙方在履行本协议义务过程中发生应由甲方承担责任的意外责任时，保险公司的赔款首先用来充抵甲方应承担的经济赔偿责任。若乙方不幸发生意外伤害，且甲方依法不应当承担经济赔偿责任时，甲方将保险公司的赔偿款赠送给乙方。

        第十二条、乙方在履行本协议义务时发生应该由甲方承担责任的意外事故涉及其他责任方时，甲方依法向乙方承担了经济赔偿责任后，乙方应将该责任方追偿的权利转让给甲方，移交一切必要的单证，并协助甲方向责任方追偿。

        第十三条、甲方不负担乙方的医疗费用。医疗期内甲方也不支付劳务费。

        第十四条、乙方违反本协议的约定，给甲方造成经济损失的，赔偿甲方的直接经济损失。

        依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互相不支付违约金，甲方也不给乙方经济补偿。

        第十五条、甲乙双方互不承担本协议未书面明示的义务，也不享有书面未明示的权利。

        第十六条、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方约定由____________人民法院管辖。

        第十七条、本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，该地址为双 方法 定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

        第十八条、本合同一式_____________份。甲乙双方各执_____________份。

        甲方(签章)：____________________________乙方(签章)：_______________________________

        通讯地址：______________________________通讯地址：_________________________________

        联系电话：______________________________联系电话：_________________________________

        ________________年__________月__________日________________年__________月__________日

        正规的劳动合同范本2

        甲方(用人单位)名称：________

        法定代表人：________

        联系电话：________

        乙方姓名：________

        身份证号码：________

        乙方联系电话：________

        甲方：(以下简称“甲方”)乙方：(以下简称“乙方”)

        甲乙双方根据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的`原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

        一、劳动合同期限

        第一条本合同期限自_______年____月____日起至_______年____月____日止。

        二、工作内容

        第二条甲方安排乙方从事工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。

        三、工作时间

        第三条甲方实行每日_______小时、每周_______天工作制。

        第四条因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。

        四、劳动报酬

        第五条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资元。

        五、劳动保险

        第六条甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。

        六、劳动保护和和劳动条件

        第八条乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。

        七、劳动纪律

        第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项 规章制度 和劳动纪律;遵守职业道德，遵守安全操作规程;保守甲方商业秘密。

        八、劳动合同解除或终止

        第十条有下列情形之一的，劳动合同即告终止：

        1、劳动合同期满的;

        2、乙方到达法定退休年龄的;

        3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

        九、违约责任

        第十一条一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿。第十二条甲乙双方其他约定：

        1、_____________________

        2、_____________________

        十、劳动争议处理

        第十三条双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决;不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

        十一、附则

        第十四条甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

        第十五条本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。

        第十六条甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。

        甲方：(盖章)__________乙方：(签名)__________

        签订日期：_______年____月____日_______年____月____日

        正规的劳动合同范本3

        甲方(用人单位)

        乙方(劳动者)

        甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

        第一条、劳动合同期限：

        1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)____：

        A、有固定期限劳动合同：____年____月____日至____年____月____日;

        B、无固定期限劳动合同，自____年____月____日起。

        C、以完成____工作为期限。

        2、本合同包含____个月的试用期(自____年____月____日至____年____月____日)

        第二条、工作地点：____省(自治区、直辖市)____市(县)____路____号____、

        第三条、工作内容：

        1、乙方同意在甲方____部门(或岗位)担任____职务，乙方具体工作内容按照甲方的 岗位职责 要求执行。

        2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

        3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

        第四条、工作时间和休息休假：

        1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

        2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

        第五条、劳动报酬：

        1、乙方月工资标准为人民币____元，其中试用期内工资为人民币____元;

        (若实行计件工资的按照以下标准计法工资：____)

        2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

        3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为____。

        第六条、社会保险：

        1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;

        2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

        第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的 安全生产 条件，并依法采取安全防范 措施 ，预防职业病。

        第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

        第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

        第十条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。

        第十一条、劳动合同解除或终止：

        1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方____(具体部门、职务)为准;

        2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

        3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

        4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

        第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

        第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

        第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

        甲方(盖章)

        乙方(签字)

        日期：____年____月____日

        正规的劳动合同范本4

        甲方(用人单位)名称：___________________________________________

        法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________

        注册地址___________________________________________________

        联系电话_______________________________________________

        乙方(劳动者)姓名：______________________________________________

        居民身份证号___________________________________________

        户口所在地_____省(市)____区(县_________乡镇___________村

        邮政编码__________

        现住址___________________________联系电话________________

        根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

        一、合同期限

        第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

        (一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

        (二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

        (三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。

        二、工作内容和工作地点

        第二条甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事____________________________岗位(工种)工作。

        乙方的工作地点为___________________________________。

        经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

        乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

        乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

        三、工作时间和休息休假

        第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：

        (一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

        (二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。

        (三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

        甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。

        甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

        四、劳动报酬

        第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：

        (一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。

        (二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。

        (三)计件工资。计件单价约定为______。

        甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

        五、社会保险

        第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

        乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

        乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

        乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

        六、劳动保护和劳动条件

        第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。

        甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146-2004)。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

        甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

        乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

        七、解除和终止

        第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

        八、劳动争议处理

        第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

        九、其他

        第九条甲乙双方约定的其他事项

        第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

        本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

        甲方(公章)乙方(盖章)

        法定代表人或委托代理人

        (签字或盖章)

        签订日期：_______年___月___日

        正规的劳动合同范本5

        根据《中华人民共和国合同法》和《建筑安装工程 承包合同 条例》以及相关法律法规遵循平等、自愿、公平和诚信的原则，甲乙双方经友好协商，就钢结构厂房工程建设达成如下协议：

        一、工程概况：

        本工程位于__，钢结构招牌工程造价按70元每平方米结算(按正面封板面积计算)，增加部分甲乙双方另行协商。(注：本造价包括制作安装和施工用机具，不包括所有施工用料)。

        二、双方责任：

        1、甲方提供施工现场的坐标和有关资料给乙方，甲方提供工程所需水、电源费用由甲方支付。

        2、乙方自行组织人员进行施工，甲方允许乙方安排人员看守工具和材料，乙方人员要严格遵守甲方规章制度，听从甲方人员安排。

        3、乙方应本着“安全第一”的原则，严守国家有关操作规程，做到安全生产，文明施工，甲方有权提出安全施工要求和监督。

        4、如甲方毁约，乙方有权组织人员进行拆除所有钢结构。

        三、工程质量和施工期限：

        1、乙方应保质保量按甲方方案工程施工，凡因乙方违反操作规范而造成返工的，返工所需要的费用由乙方承担。因不可抗力因素和自然灾害导致损失的费用乙方不负责，如果是乙方施工的责任，质量由乙方负责，如果是人为的因素造成的甲方应付乙方 修理 费和材料费。

        2、乙方施工工期从2011年7月10日至2011年8月5日止。共计25天，将该工程交给甲方验收。

        四、工程款支付方式：

        在工程开工三天后，甲方支付生活费两千元给乙方，待吊装后再支付三千元给乙方，工程完工后经双方验收，甲方支付工程款的百分之九十给乙方，招牌全部完工后10天内甲方一次性付清余款给乙方。

        五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字之日起生效。

        甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

        法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

        _________年____月____日_________年____月____日

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劳动合同范本通用版五篇

       工厂用工合同范本精选一

       　甲方(加工厂):___________________

       　乙方(员工):_____________________

       　由于_______xx加工厂(以下简称甲方)工作的需要，聘请______(以下简称乙方)到甲方工厂工作。本着平等互利的原则，经过双方协商同意，达成以下12条协议。

第一条 ：甲方必须提供场所和合格的xx加工设备及材料给予乙方使用,乙方在使用设备过程中,设备出现故障时甲方必须及时维修;乙方在工作过程中要爱惜设备及材料,并维护好设备的正常使用和节约材料,如果出现设备故障或者材料短缺时必须及时报告给甲方或者甲方的后勤部门,乙方有意毁坏设备或者让废材料时甲方有权要求乙方相应的赔偿.

第二条: 经甲方和乙方协商,乙方在xx加工工序中从事___________工作主要负责_________________________________________方面的工作,由于工作的需要,乙方在每周__至周__的__:__至__:__工作.乙方必须按时上班,并按时合格地完成工作任务.

第三条： 经过协商,甲方付给乙方工资为____元/月,每月奖金为____元,生活补贴为____元/月,如果遇到加急货,并且不在上班时间加班时,甲方必须按照<<劳动法>>相关规定,甲方必须按___元/小时支付给乙方的加班费.甲方必须在每月__日将__月的工资'奖金`生活补贴及加班费发给乙方,甲方用_____方式支付.

第四条: 甲方不得对乙方进行体罚或者变相体罚,甲方不得对乙方进行人生攻击和人格的侮辱,乙方在工作出现的伤病时,甲方必须提供救助和医药费用及工资;乙方在工作期间打架斗殴,甲方有权移交给师法机关,乙方工作态度消极影响其他员工工作时,甲方有权进行经济处罚_____元并开除出甲方的工作场所.乙方在甲方工作场所以外生事影响甲方工作环境时,甲方予以警告处分.

第五条： 甲方因工作需要时,进行人员调整,甲方必须在调整前____天通过口头或者书面通知乙方,甲方必须在乙方离开工作岗位前的工资,奖金,生活补贴以及加班费并付给乙方;由于乙方需要,不能继续在甲方工作时,乙方必须提前____天通过口头或者书面告知甲方,在甲方必须在____天内同意甲方离开,甲方必须将乙方在离开工作岗位前的工资,奖金,生活补贴以及加班费支付给乙方.乙方在离开工作岗位前必须按照正常上班,乙方在离开岗位后不得在甲方工作场所闹事.

第六条： 为了甲方工序的稳定,甲方将在乙方工资内扣取_____元的风险保证金,乙方是按照合同规定离开公司时,甲方将风险保证金还给乙方,但不支付利息,乙方不辞而别,甲方有权没收风险保证金;为了乙方工作的稳定,甲方不按照合同的规定辞退乙方,乙方有权向甲方索取经济损失______元.

第七条： 由于工作的需要,为了提高xx质量,甲方有义务及时把医生在临床信息反馈给乙方,以及时修正不足之处,甲方有义务在不定期的对甲方进行培训.乙方必须对xx制作过程中不断改进,以满足医生的要求;如果有特被\别之处应急时向甲方或者甲方的相关人员反映实际情况.

第八条: 乙方在工作中,对工作作出实质性贡献的 甲方必须给于物质奖励(比如奖金),

第九条： 由于工作需要甲方必须提供给乙方住宿,水电和设备的使用,和工作餐每日__餐,其他生活开支由乙方支付.甲方不得扣乙方的房租/水电/用餐/器具折旧等费用.乙方不得让废,必须节约开支.

第十条： 经过双方协商甲乙双方定于____年__月__日进行工作 并于当日计算工资.

第十一条： 本合同经双方协商签字盖章后生效.

       　甲方(盖章):___________________

       　乙方(签字):___________________

       　年 月 日

　工厂用工合同范本精选二

       　甲方(用人单位)_________

       　地址及邮政编码：_________

       　乙方(职工)_________

       　身份证号码：_________

       　住址：_________省_________市_________县(区)_________镇(乡)_________村

       　邮政编码：_________

       　甲方因生产(工作)需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。

一、合同期限

       　(一)本合同期限不得超过一年。

       　(二)本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(其中头_________天为试用期)

       　(三)本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。

二、工作任务和岗位

       　(一)乙方工作岗位(工种)_________.

       　(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

三、劳动时间与休假

       　(一)甲方实行国家规定的每日工作8小时，平均每周工作不得超过44小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时;确需加班加点的必须经乙方和工会同意。

       　(二)乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。

四、劳动报酬

       　(一)甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。

       　(二)乙方工资形式、标准：

       　1.乙方的工资形式：_________;

       　2.乙方的工资标准：_________元/月(或_________元/时);

       　3.乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。

       　(三)甲方每月_________日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%赔偿乙方。

       　(四)甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。

       　(五)非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。

五、保险待遇

       　(一)乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。

       　(二)乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：

       　1.医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付;

       　2.合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县(市)医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。

       　(三)发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。

       　(四)乙方患病或非因工负伤，其待遇：

       　1.停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定;

       　2.医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同;

       　3.伤病假期间，由企业酌情发给生活费_________元。

       　(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_________元。

       　(六)企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。

六、劳动保护

       　(一)甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工(16周岁至未满18周岁)的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

       　(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

       　(三)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

       　(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

七、劳动纪律及奖惩

       　乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

八、变更、解除、终止劳动合同

       　(一)本合同期限届满，即终止执行;在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县(市)城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。

       　(二)甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)

       　(三)有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

       　1.乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的;

       　2.乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

       　3.乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的;

       　4.甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。

       　(四)有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

       　1.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

       　2.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

       　3.甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。

       　(五)有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：

       　1.乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的;

       　2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的;

       　3.职工在享受法定假期间的;

       　4.乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。

       　(六)经济补偿金按国家和广州市规定执行。

       　(七)按本合同第八条第(三)款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费_________.

       　(八)若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿(低值易耗品除外)

       　(九)甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前30天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第(三)款3项、第(四)款情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等内容。

九、违反合同承担的责任

       　一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿。

十、调解与仲裁

       　双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。

十一、双方需要明确的其他事项

       　1._________

       　2._________

       　3._________

       　4._________

十二、 本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。

       　甲方(盖章)_________ 乙方(签章)_________

       　委托代理人(签章)_________ 委托代理人(签章)_________

       　_________年____月____日 _________年____月____日

       　签订地点：_________ 签订地点：_________

       　鉴(公)证意见：

       　经 办 人： 鉴(公)证机关(章)

       　年 月 日

       　(注：除国家另有规定外，鉴(公)证实行自愿原则)

正规公司员工合同范本5篇

        合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。下面是我为大家整理的劳动 合同范本 ，仅供参考，更多 劳动合同 范本通用版点击“ 劳动合同 ”查看。

       

        劳动合同范本通用版1

        甲方：

        乙方：

        签订日期:年月日

        甲方(用人单位)

        用人单位

        名称

        用人单位

        住所

        法定代表人或负责人

        乙方(劳动者)

        姓名性别出生年月 文化 程度****户籍所在地实际居住地居民身份证号码甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

        一、劳动合同期限

        有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。

        二、工作内容和工作地点

        (一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的`工作岗位。

        (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的 规章制度 。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

        三、工作时间和休息休假

        (一)甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方实行每天小时工作制，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。

        (二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

        四、劳动报酬

        甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

        (一)甲方每月日为发薪日。

        (二)乙方在试用期内的工资为每月元。

        (三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行：

        A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。

        B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

        (四)乙方加班加点的工资，按不低于本条第(三)项约定的工资标准为基数计算。

        (五)乙方依法享有带薪假期(如：婚假、丧假、年休假等)期间的工资。

        (六)乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤 保险 待遇履行必要的义务。

        五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

        (一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。

        (二)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

        (三)乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。

        六、双方协商一致，约定下列条款

        七、其他事项

        本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。

        本合同不得涂改。

        本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

        法定代表人或负责人签名：乙方签名：

        甲方盖章：

        签章日期：签名日期：

        劳动合同范本通用版2

        甲方(用人单位)_____________________________

        乙方(员工、工作人员))______________________

        根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：

        一、生产(工作)任务

        甲方根据生产(工作)实际需要，聘用乙方在______________

        岗位从事______________工种工作，担任__________________职务。

        二、合同期限

        甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限：

        1、合同期限为____年____个月，从________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____个月为试用期(见习期)

        2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为____________，期限自________年____月____日起，预计至________年____月____日止。

        三、工作时间

        甲方对乙方实行第____种工作制：

        1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。

        2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。

        3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。

        四、工资待遇

        (一)工资收入构成：

        乙方的工资收入由__________________________几部分构成。

        (二)工资标准：

        1、试用期(见习期)工资待遇为________________.

        2、试用期(见习期)满后的工资待遇为____________________.

        3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。

        五、违约责任

        1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。

        2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为__________________________;给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为__________________________________;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。

        六、合同争议处理

        发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

        七、双方需要约定的其他事项：

        ________________________________________________

        ________________________________________________

        ________________________________________________

        ________________________________________________

        ________________________________________________

        ________________________________________________.

        八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。

        九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。

        十、本合同自双方签字盖章之日起生效。

        十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：

        (一)________________________;

        (二)________________________;

        (三)________________________.

        甲方(盖章)_________

        乙方(签章)_________

        _________年____月____日

        _________年____月____日

        签订地点：_________

        签订地点：_________

        劳动合同范本通用版3

        甲方(用人单位)：

        乙方(劳动者)：

        身份证号：

        甲乙双方根据20x年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。

        第一条合同期限

        本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。

        第二条乙方享有的工作条件与办公设施

        1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。

        2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件。

        3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训会。

        第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利

        1.甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方。以上岗位的工作内容和 岗位职责 由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。

        2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。

        3.甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不低于元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。

        4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见《公司考勤管理规定》。

        第四条工作纪律

        1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。

        2.乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬。

        第五条劳动合同的履行和变更

        1.甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。

        2.甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。

        3.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

        4.甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

        第六条劳动合同的解除和终止

        1.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。

        2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。具体程序见《员工辞职管理办法》。

        3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。

        (1)严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失;

        (2)营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的;

        (3)未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正;

        (4)被依法追究刑事责任的。

        4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：

        (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的其他工作的;

        (2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作;

        (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

        (4)甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

        5.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：

        (1)乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的;

        (2)女职员在孕期、产期、哺乳期内的;

        (3)法律、法规规定的其他情形。

        6.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，或为乙方缴纳各种保险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

        7.有下列情形之一的，劳动合同终止：

        (1)劳动合同期满的;

        (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

        (3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

        (4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的;

        (5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

        (6)法律、行政法规规定的其他情形

        8.劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。

        第七条经济补偿

        1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：

        (1)甲方依据第六条4款，第六条7款(4)和(5)项解除劳动合同或依据第六条7款(1)项终止劳动合同;

        (2)乙方依据第六条6款解除劳动合同的;

        2.经济补偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

        3.乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必须按合同约定标准结算欠发乙方的工作报酬。

        4.若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用，对其进行专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议，并约定服务期限。若乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约金。参见《员工学习培训管理办法》。

        5.在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自 离职 ,乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业秘密泄漏于与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系的新雇主，否则乙方应赔偿甲方的经济损失，并且乙方无权依据第七条1款要求甲方经济补偿。

        第八条其他事项

        1.甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议(包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议)，按20__年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的有关条款解释和执行。

        2.甲方在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理和绩效考核等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经全体员工讨论、提出方案和意见，并且协商确定。甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项等决定公示或者告知乙方。

        3.若遇实习或者试用，依据公司具体的实习协议或试用协议而定，若实习或试用者通过，则依据董事长签署的转正决议，签署本劳动合同，劳动期限从实习或试用算起。

        4.双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签署补充协议予以调整。

        5.本合同经甲、乙双方签字后生效，一式二(2)份，甲乙双方各执一份。

        甲方：有限责任公司盖章：

        日期：年月日

        乙方签字

        日期：年月日

        法定代表人(签字)

        日期：年月日

        劳动合同范本通用版4

        甲方(用人单位)：

        乙方(职工)：名称：姓名：法定代表人：

        身份证号码：地址：现住址：联系电话：联系电话：

        根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

        一、合同期限(一)劳动合同期限

        双方同意按以下方式确定本合同期限：

        1、期限：从年月日起至年月日止(试用期个月)

        2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。

        二、合同工作内容

        (一)乙方的工作岗位(工作地点、工种或职务)为(二)乙方的工作任务或职责是

        三、工作时间及节假日

        (一)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：按季节调整工作时间，每周六、周日为带薪休假日。

        (二) 其它 节假日按照国家法定假日休假(如五一，十一等)，过年期间可享受公司给予的天带薪休假(如遇特殊情况可共同商议)。

        四、工资待遇及社会福利

        (一)乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，不得低于当地最低工资标准。

        1、基本工资：元/月，每月日发放。

        2、绩效工资：

        3、甲方每月发给乙方交通补助元，通讯费补助元，与基本工资同时发放。

        4、甲方安排乙方正常工作时间外(工作时间为周一至周五，每日早9点至晚6点)加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。

        (二)其他形式：

        1、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

        2、甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

        3、如乙方经常在外办理公司业务，甲方应为乙方交纳意外保险。

        五、劳动合同中的劳动纪律

        (一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

        (二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

        (三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。

        六、劳动合同范本的变更

        (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

        (二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

        七、劳动合同的解除

        (一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。

        (二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

        1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;

        2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

        3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

        4、乙方被依法追究刑事责任的;

        5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;

        6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

        7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

        8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;

        9、本合同约定的解除条件出现的。

        甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

        (三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

        1、在试用期内的;

        2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

        3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;

        4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

        (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

        1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

        2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的;

        3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

        4、法律、法规规定的其他情形。

        (五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

        八、劳动合同的终止

        本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。

        九、保险福利待遇

        (一)、甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用;

        (二)、甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移;

        (三)、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行;

        (四)、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行;

        (五)、甲方为乙方提供的福利待遇包括：

        十、劳动合同的调解及仲栽

        双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。

        十一、其他

        (一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

        十二、本合同一式两份甲乙双方各执一份，签字或盖章后立即生效。

        甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)

        法定代表人：

        年月日年月日

        劳动合同范本通用版5

        一、劳动合同期限

        合同期限为_____年，劳动合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中试用期期限为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

        二、工作内客和工作地点

        1)乙方同意根据甲方工作需要，从事_____工作，履行工作职责(工作职责要求以岗位职责 说明书 为准)。经甲乙双方协商，甲方可以变更乙方工作内容。

        2)乙方必须按照甲方确定的工作职责，按时、按质、按量完成工作。

        3)乙方的日常工作地点为_____公司，甲乙双方一致同意，甲方可以视需要委派乙方到其他工作地点工作。

        三、工作条件和劳动保护

        甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

        四、工作时间和休息休假

        1)甲方实行每周工作不超过四十小时的工时制度。

        2)甲方确因工作需要要求乙方加班时，按照有关规定支付加班工资或者安排调休。除甲方通知乙方加班的情形，乙方因工作需要延长工作时间的，应提前向甲方申请并征得甲方同意，提交本人签字的加班申请表并经部门主管签字并认可，经甲方行政人事中心主管签字并认可，未经甲方同意的，不视为加班。

        3)乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。

        4)乙方享有国家规定的带薪年假。甲方根据生产工作的.具体情况，并考虑乙方本人意愿，统筹安排乙方年休假。

        五、劳动报酬

        1)按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资人民币壹仟陆佰贰拾元整，(试用期间乙方月基本工资人民币_____元整月岗位工资人民币_____元整)，甲方实行新的工资制度时、乙方的工资待遇按新的制度予以调整。

        2)甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作，变更岗位后乙方的岗位工资按新的岗位工资标准执行。

        3)甲方发薪日期为每月20日，遇休息日和国家法定假日的，发薪日相应顺延。如甲方遇有特殊情形迟延支付的，须及时向乙方说明。特殊情形消失后五日内及时向乙方支付薪资。、

        六、社会保险和福利待遇

        1)甲乙双方必须依法参加相关保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳相关保险费用，乙方个人负担部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴。

        2)乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育的，其有关保险福利待遇，按照国家法律法规和本市现行规定执行。

        3)乙方在合同期内死亡的，其死亡待遇和遗属津贴按照国家法律法规和本市现行规定执行。

        4)乙方其他保险福利待遇，按照国家法律法规和本市以及甲方有关规定执行。

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        合同制在中国古代也有悠久的历史。经过唐、宋、元、明、清各代，法律对合同的规定也越来越系统。下面是我为大家整理的正规公司员工 合同范本 ，仅供参考，喜欢可以 收藏 分享一下哟!

       

        正规公司员工合同范本1

        甲方(劳务派遣企业)全称：_______________________

        单位类型：________________________________________

        法定代表人(或负责人)___________________________

        乙方(职工)姓名：_______________________________

        身份证号码：______________________________________

        根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国 劳动合同 法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并共同遵守。甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会 保险 费，提供劳动安全卫生保护，保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。

        一、劳动合同期限

        本合同期限采用下列方式确定：

        合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。

        二、工作内容及要求

        1.甲方派遣乙方在_______________(实际用工单位)的__________岗位从事__________工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并达到规定的质量标准。

        2.乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。

        3.实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的意见，并与乙方协商一致。

        三、工作时间和休息休假

        1.甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营情况，约定乙方每天工作不超过_____小时，每周(月)工作不超过__________小时。

        2.实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或安排补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费中。

        四、劳动保护和劳动条件

        1.甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生 教育 ，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

        2.乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。

        3.乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。

        五、劳动报酬

        乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月________日代发。由于实际用工单位未及时支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。

        六、社会保险和福利

        1.甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费;其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

        2.甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。

        3.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。

        七、劳动纪律

        1.甲方应依法建立劳务派遣 规章制度 ，并以书面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力。

        2.乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。

        八、劳动合同的履行、变更、解除和终止

        1.甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单位约定由其承担或部分承担甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方。实际用人单位未按约定承担对乙方义务的，由甲方承担对乙方的义务，实际用人单位承担连带责任。

        2.出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的，劳动合同可以中止履行。合同中止期间，劳动关系保留。中止履行情况消失，双方仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行;不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止。合同中止时间不计人劳动合同期限。

        3.经双方协商一致，本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。

        4.本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的__________个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。

        九、双方需要约定的事项：_________________________________________。

        十、违约资任

        1.甲方的违约责任：

        (1)甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同，或合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。

        (2)其他：__________________________________________。

        2.乙方的违约责任：___________________________________。

        十一、劳动争议的处理

        甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起________日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

        十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，由甲乙双方平等协商解决。合同履行期间，所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规定执行。

        十三、甲方应当自在乙方第________个工作日之前与乙方签订本合同，自双方签字盖章之日起生效。当事人对生效的时间或者条件另有约定的，从其约定。同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。

        本合同一式_______份，甲乙双方各执________份。甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起_______个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。

        甲方：(盖章)_____________乙方：(盖章)_______________

        _________年_______月_______日_________年_______月_______日

        正规公司员工合同范本2

        甲方____________________________________地址____________________________________

        法定代表人(主要负责人)_______________________________

        乙方_________性别_________身份证号码_______________________________

        现通信地址____________________________________联系电话_________________

        为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

        第一条本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。其中试用期为____________年______月______日起至____________年______月______日止。

        第二条甲方根据工作需要，安排乙方在____________工作岗位，乙方的工作任务为____________，工作地点为________________________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。

        乙方应认真履行 岗位职责 ，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

        第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月_______日支付工资，支付的工资为___________元/月，其中试用期的工资为______________元/月。或者实行计件制，计件单价为_________。

        第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

        第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的 通知书 或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。

        第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。

        第七条双方其他约定_____________________________________________

        第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

        甲方签字(盖章)乙方签字

        签订时间：年月日

        劳动者合同文本已领签字：

        正规公司员工合同范本3

        甲方(用人单位)名称：___________________________________________

        法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________

        注册地址___________________________________________________

        联系电话_______________________________________________

        乙方(劳动者)姓名：______________________________________________

        居民身份证号___________________________________________

        户口所在地_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村

        邮政编码__________

        现住址___________________________联系电话________________

        根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

        一、合同期限

        第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

        (一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

        (二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

        (三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。

        二、工作内容和工作地点

        第二条甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事____________________________岗位(工种)工作。

        乙方的工作地点为___________________________________。

        经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

        乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

        乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

        三、工作时间和休息休假

        第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：

        (一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

        (二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。

        (三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

        甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。

        甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

        四、劳动报酬

        第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：

        (一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。

        (二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。

        (三)计件工资。计件单价约定为______。

        甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

        五、社会保险

        第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

        乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

        乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

        乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

        六、劳动保护和劳动条件

        第六条甲方应当在乙方上岗前进行 安全生产 培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。

        甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146-2004)。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

        甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

        乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

        七、解除和终止

        第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

        八、劳动争议处理

        第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

        九、其他

        第九条甲乙双方约定的其他事项______________________。

        第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

        本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

        甲方(公章)乙方(签字或盖章)

        法定代表人或委托代理人

        (签字或盖章)

        签订日期：年月日

        正规公司员工合同范本4

        甲方：

        乙方：_____

        性别：_____

        出生：_____年_____月_____日

        住址：_____

        身份证号：_____

        ****：_____

        甲方因工作需要，拟聘用乙方担任工作，为明确双方权利义务关系，根据我国《劳动法》的有关规定，特制定本合同，具体条款如下：

        一、合同期限

        本合同期限为年，即_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

        二、工资

        乙方的工资为每月_____元。

        三、合同的解除

        1、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的;

        2、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

        3、乙方被依法追究刑事责任的。

        以上三种情形，甲方有权立即解除本合同，并有权不支付经济补偿。

        4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

        5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

        6、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

        因以上三种情形解除本合同的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按国家有关规定支付经济补偿。

        7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;

        8、甲方未按照本合同约定支付工资的。

        以上两种情形，乙方可以随时提出解除本合同。

        9、乙方单方解除劳动合同。

        因此种原因解除本合同的，乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方，如因此造此甲方实际损失(包括培训费用、经济损失等)的，乙方还应予以赔偿。

        四、规章制度

        甲方已经制定详尽的内部规章制度，在本合同签订时，甲方已向乙方告知具体的内容，乙方签订本合同视为已对此规章制度知悉并已完全理解。

        五、违约责任

        甲乙双方在履行本合同的过程中，因一方行为给对方造成损失的，受损方有权要求对方给予相应的赔偿。

        六、其他

        本合同一式两份，双方各执一份，均具法律效力。

        本合同自签订之日起具备法律效力。

        甲方单位公章：__________

        乙方签字：__________

        经办人签字：__________

        日期：_____年_____月_____日

        日期：_____年_____月_____日

        正规公司员工合同范本5

        甲方：_________________________

        乙方：_________________________

        根据《中华人民共和国劳动法》、《山西省劳动合同条例》等有关法律、法规的规定，以及《吕梁市建设工程工人工资支付保证办法》的精神，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

        一、合同期限

        合同自______年______月_______日起至_______年_______月_______日。或以完成项目(任务)为期限，该项目(任务)完成后，本合同即行终止。

        二、工作内容

        乙方从事__________________工作(工种)，并保质保量完成工作任务。

        三、劳动报酬

        (一)乙方工资约定为：每月______元。或每工______元。

        (二)工资支付形式：__________________。

        (三)工资支付时间：__________________。

        甲方必须按合同规定支付乙方工资：不得拖欠、克扣工资。甲方、乙方双方应当依法参加社会_____。

        四、_____和劳动条件

        (一)甲方必须对乙方进行劳动纪律、劳动安全卫生及有关规章制度的教育。

        (二)乙方必须严格遵守安全操作规程，做到文明生产，安全生产。

        五、劳动纪律

        乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法指定的各项规章制度，甲方有权依法给予乙方奖励或惩处。

        六、其他事项

        1、合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定执行。因履行本合同发生争议，甲乙双方可协商解决，如协商不成，可向当地劳动争议_____委员会申请_____。

        2、本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字(盖章)后生效。本合同书一式两份，甲乙双方各执一份。

        甲方：__________________乙方：__________________

        ______年______月______日______年______月______日

       

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       好了，今天关于“用工合同范本”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“用工合同范本”有更深入的认识，并从我的回答中得到一些启示。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。